عن الكلية

تاريخ الكلية


انشأت كلية الزراعة- جامعة طنطا بالقرار الجمهورى رقم 809 لسنة 1975 طبقا للائحة التنفيذية للقانون رقم 49 لسنة 1972 فى شأن تنظيم الجامعات وقد بدأت الدراسة بالكلية اعتباراً من العام الدراسى 1995/1996 طبقا للائحة الداخلية لكلية الزراعة بكفر الشيخ فى تخصص (الشعبة العامة ) حتى صدور القرار الوزارى رقم (44) بتاريخ 8/1/1998 بإصدار اللائحة الداخلية للكلية والقرارات المعدلة له للحصول على درجة البكالوريوس فى العلوم الزراعية(الشعبة العامة) فقط .
وفى 3/4/ 2011 صدر القرار رقم 673 بإصدار اللائحة الداخلية للكلية لمرحلة البكالريوس لنظام الساعات المعتمدة .

" أن تكون كلية متميزة ومعتمدة أكاديمياً فى الإنتاج الزراعى العام على المستوى المحلى والإقليمى والدولى ".

" تلتزم كلية الزراعة - جامعة طنطا بتخريج مهندس زراعى طبقاً للمعايير القومية الأكاديمية المرجعية القياسية يلبى احتياجات سوق العمل المحلى والإقليمى و قادر على إجراء بحوث علمية مبتكرة وتقديم خدمات مجتمعية وتدريب ميدانى واستشارات علمية فى إطار قيم إرتقائية ". .

الهدف الأول: ضمان الجودة للحصول على الاعتماد الأكاديمي المستمر

الأهداف االفرعية:

1. تصميم البرامج التعليمية وفقا للمعايير القومية الأكاديمية المرجعية القياسية (NARS).
2. زيادة فاعلية وحدة ضمان الجودة.
3. صيانة المنشآت و الأجهزة طبقاً للمعايير NORMS
4. تفعيل نظم المتابعة و تحسين طرق التقويم.
5. تنويع مصادر المعرفة مع التركيز على المصادر الالكترونية و التعلم الذاتى.

الهدف الثاني: تعزيز القدرات الإبداعية لدى الباحثين لتطوير البحث العلمي

الأهداف االفرعية:

1. تفعيل خطة الكلية البحثية.
2. استحداث برامج تعليمية جديدة مع الطب البيطرى.
3. تشجيع و تحفيز البحث العلمى الإبتكارى لحل مشكلات مجتمعية.
4. تأهيل المعامل البحثية للإعتماد الاكاديمي طبقاً للمواصفة ISO 17025

الهدف الثالث: مشاركة مجتمعية فعالة وإعلاء قيمة المسئولية الاجتماعية

الأهداف االفرعية:

1. تفعيل خطة خدمة المجتمع و تنمية البيئة.
2. شراء أو تاجير مزرعة تعليمية بحثية بالقرب من الكلية.
3. زيادة توعية الأطراف وسوق العمل ببرنامج الكلية التعليمى دون كليات الزراعة التقليدية .
4. تقوية الروابط بين الكلية وخريجيها لتحقيق الشراكة المجتمعية.

الهدف الرابع: زيادة الرضا الوظيفي العام

الأهداف االفرعية:

1. سياسة محددة ومعايير موضوعية تحقق العدالة بين جميع الفئات
2. توفير بيئة العمل المناسبة لكل قسم أو إدارة بما يحقق الأهداف المخطط لها
3. سياسة الممارسات العادلة وعدم التمييز بين جميع الفئات المعنية
4. وضع وتطبيق آلية تضمن ملائمة المؤهلات مع طبيعة العمل.

الهدف الخامس: تنمية الموارد البشرية

الأهداف االفرعية:

1. تحديد الاحتياجات التدريبية للفئات المعنية ( القيادات الأكاديمية و الإدارية – أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم – الجهاز الإدارى)
2. إعداد خطة لتنمية المهارات والقدرات للفئات المعنية
3. تنفيذ البرامج التدريبية لتنمية القدرات
4. تقييم آثر و مردود التدريب للتنمية المهنية بالكلية

الهدف السادس: الارتقاء بالمميزات التنافسية للكلية

الأهداف االفرعية:

1. دعم آداء مركز التجارب و البحوث الزراعية و الوحدات ذات الطابع الخاص.
2. ابتكار آليات لتطبيق خطة زيادة الموارد الذاتية.
3. وضع آليات لجذب الطلاب الوافدين.

السيد الدكتور / عميد الكلية :

أ.د/ محمد السيد محمد أحمد  

عميد الكلية

الصفحة الشخصية

بريد مكتب العميد:
mailto:Dean@agr.tanta.edu.eg

قرءة المزيد
عميد الكلية

وكلاء الكلية

قراءة المزيد

تواصل معنا